Nye tendenser for remote arbejde og arbejdspladsens fremtid

31 okt, 2024

De seneste år er der sket en drastisk ændring i måden, vi arbejder på. Hvor hjemmearbejde tidligere var forbeholdt få udvalgte jobtyper eller nødsituationer, har det nu udviklet sig til at være en naturlig del af mange virksomheders arbejdskultur. 

Efter corona-pandemien påvirkede hverdagen, og generation Z trådte ind på arbejdsmarkedet, er det blevet mere almindeligt at arbejde remote (kilde: dst.dk). Med digitale kommunikationsværktøjer som videokonferencer, cloud-løsninger og samarbejdsplatforme er det nemmere end nogensinde at arbejde effektivt på afstand. Pandemien i 2020 fremskyndede udviklingen ved at tvinge virksomheder til at tilpasse sig en remote arbejdsmodel, hvilket også har omfattet e-handelssektoren, hvor webshops har måttet udvikle nye strategier for fjernstyring og kundeservice. Mange medarbejdere har fået smag for de muligheder, hjemmearbejde giver for work-life balance, fleksibilitet og trivsel. Remote arbejde er derfor ikke bare en midlertidig løsning, men en naturlig udvikling i et samfund, hvor digitalisering, globalisering og trivsel er i fokus. Det har længe været et faktisk, at forbrugerne i højere grad handler online via en webshop, og pandimien viste os også bare, at personerne bag skærmen kan arbjede 

Men hvad betyder tendensen for fremtidens arbejdsplads?

Fleksibilitet som standard

En af de største tendenser, vi ser, er den stigende efterspørgsel efter fleksibilitet. Medarbejdere ønsker nu i højere grad at kunne tilpasse deres arbejdstider og -steder til deres personlige liv. Det skifte udfordrer de traditionelle normer og tvinger virksomheder til at gentænke deres vaner og strukturer. For arbejdsgiverne handler det om at skabe en arbejdsplads, der understøtter forskellige arbejdsmønstre og behov. På den måde kan arbejdspladsen fortsat være konkurrencedygtig i at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. 

Hybrid-arbejde

For mange virksomheder har den hybride model, hvor medarbejdere kan veksle mellem at arbejde hjemmefra og fra kontoret, vist sig at være en effektiv løsning. Det giver de sociale aspekter og det samarbejde, som kontorarbejdet muliggør, samtidig med at det giver den frihed og koncentration, som mange finder i at arbejde hjemmefra. Spørgsmålet er dog, hvordan man bedst kan balancere de to arbejdsformer. Virksomhederne er nødt til at opsætte klare retningslinjer for, hvordan og hvornår medarbejdere forventes at være fysisk til stede, for at undgå misforståelser og skabe et sammenhængende arbejdsmiljø. Derudover er virksomhederne nødt til at investere i teknologi og kommunikationsværktøjer, der kan binde de to arbejdsmiljøer sammen, så ingen føler sig ekskluderet. 

Redesign af arbejdspladsen

Remote arbejde har også givet anledning til at genoverveje selve kontorets design og formål. Kontoret er ikke længere bare et sted, hvor arbejde udføres, men i stigende grad et samlingspunkt for ideskabelse, samarbejde og virksomhedskultur. Kontorer med åbne kontorlandskaber, der fremmer samarbejde, og fleksible arbejdsmiljøer, hvor man kan veksle mellem fokuseret arbejde og sociale aktiviteter, vinder frem. Kontorerne bliver i højere grad designet med henblik på kreativitet og de sociale interaktioner, som er sværere at opnå, når man arbejder hjemmefra. Samtidig ser vi en stigning i co-working spaces og delte kontorfaciliteter, som giver mindre virksomheder og freelancere adgang til professionelle omgivelser uden omkostningerne ved et fast kontor.

Globale talenter 

En anden spændende følge af hjemmearbejde er muligheden for at ansætte talenter fra hele verden. Remote arbejde har gjort det muligt at ansætte de bedste kandidater, uanset hvor i verden de befinder sig. Det åbner døre til mere diversitet og mere kompetente medarbejdere. Dog bringer det også udfordringer med sig, især når det kommer til at holde en sammenhængende virksomhedskultur på tværs af tidszoner og kulturelle forskelle. Her er det vigtigt at virksomhederne har et stærkt fokus på inklusion og kulturel forståelse, for at drage fordel af en global arbejdsstyrke.

Fremtidens arbejdsplads

Det er svært at forudsige, hvordan fremtidens arbejdsmodel kommer til at se ud, men noget tyder på, at fleksibilitet i arbejdsplanlægningen og remote arbejde er kommet for at blive.  Virksomheder, der effektivt bruger de digitale værktøjer – som Google Ads – til at fremme deres tilpasningsevne og synlighed, vil stå stærkest i konkurrencen om at tiltrække og fastholde de dygtigste medarbejdere.